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關于舉辦新《勞動合同法》解讀與人力資源法律風險控制操作實務培訓班的通知

各有關單位:
       2012年12月28日全國人大常委會第30次會議審議并通過了《勞動合同法修正案》,將于2013年7月1日實施。《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》已于2013年1月31日出臺,2月1日開始實施,該解釋就競業限制、經濟補償、末位淘汰等勞動爭議案件審理適用法律作出了最新的規定。
       一系列新的法律法規的出臺與實施,作為現代組織的人力資源管理者,應以戰略的高度構建高效實用的人力資源管理系統,建立科學的考核與激勵制度,設計科學的薪酬體系,依法調整和處理勞資關系問題,減少勞動用工風險,節省用工成本,促進組織健康持續發展。為幫助人力資源管理人員依據新法設計科學的績效考核和薪酬體系,充分了解新法律法規對企事業單位產生的影響,掌握勞動關系常見問題的處理和實際操作能力,規范用工,提高法律風險防范能力,進一步做好人力資源管理工作,我會決定于2013年6月在西安市舉辦“新《勞動合同法》解讀與人力資源法律風險控制操作實務培訓班”。現將具體事宜通知如下:
        一、培訓內容
       (一)《勞動合同法修正案》等新法律法規權威解讀
        1.《女職工保護特別規定》重點條款解讀;
        2.《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》重點條款解讀與企業應對策略;
        3.《勞務派遣規定〈草案〉》關鍵條款分享;
        4.《勞動合同法》修正案修訂重點條款解析;
      (二)人力資源管理相關疑難問題解析
        1.《社會保險法》、新《工傷保險條例》背景下的工資、社保、個稅風險控制與人力成本籌劃;
        2. 新法下如何通過人力資源管理有效降低用工風險;
        3. 人力資源管理中最常見的勞動爭議風險預防;
        4. 如何有效調崗調薪、解雇辭退;
        5. 員工加班休假管理;
      (三)新法下勞務派遣法律風險防范與多元化用工實務
      (四)新社會保險法疑難問題實務操作與工傷案例解析
      (五)現場答疑。
        二、培訓人員
        交通運輸企事業單位分管人事工作的領導、人力資源總監、行政總監、人事經理、薪酬經理、勞資經理、社保主管、經辦人員,法律事務部門、工會及負責社會保險的相關人員。
        三、時間及相關費用
        1、培訓時間:2013年6月18日全天報到,6月19日-21日為培訓時間。
        2、培訓地點:陜西省西安市(詳細報到地點待收到報名回執后另行通知)。
        3、培訓費:1200元/人(含講課費、資料費、場租費等),培訓期間食宿統一安排,費用自理。
       四、聯系方式
       報名回執(見附件)請傳真至“新《勞動合同法》解讀與人力資源法律風險控制操作實務培訓班”會務組。
       聯 系 人:沈 靜 金月娥 孫艷波
       聯系電話:010-65293699 65293507 65293676
      傳 真:010-65293981(自動)



       附件:新《勞動合同法》解讀與人力資源法律風險控制操作實務培訓班報名回執

                                                         二○一三年五月八日
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